19 Декабря, Вторник

Ищу работу. Интим не предлагать!

  • PDF

14_gazetaКакие шансы у латвийских женщин на рынке труда?

Уровень безработицы в Латвии последние пять месяцев неуклонно снижается. Вопрос — за счет чего: увеличения рабочих мест в стране или утечки рабочих рук из страны?

Президент клуба «Деловых женщин» Ирина Петерсоне отметила новую тенденцию трудовой миграции: если раньше на заработки за границу отправлялись мужчины, а их жены с детьми оставались дома, то теперь осмелели и представительницы прекрасной половины. «Одна уедет, устроится с работой и жильем, и подругу вызовет. А та — сестру, соседку, одноклассницу сагитирует. Не боятся уже и с детьми ехать! У меня хутор под Екабпилсом — так из соседнего поселка уже десятки местных женщин перебрались в Англию, Ирландию, Германию».

Объединение деловых женщин (в него входят 39 женских организаций) уже три года подряд проводит семинары, на которых успешные бизнес–леди рассказывают о возможностях дамам в любом возрасте найти свое место под солнцем. Очередной цикл лекций начинается 23 октября, а завершится 25 ноября встречей с известной российской писательницей и феминисткой Марией Арбатовой.

Одна из активных участниц просветительских мероприятий женского клуба — Даце Стежкина, генеральный менеджер отеля Astor Riga.

Даце — специалист в области гостиничного бизнеса и туризма. Она уже вела менторские программы для начинающих предпринимательниц и помогла многим определиться с выбором пути. А 23 октября приглашает женщин на лекцию «Роль женщины в бизнесе».

14_dace

«Вести Сегодня» попросила Даце рассказать о «женских» особенностях поиска вакансий. Впрочем, выбор между трудоустройством на родине или за границей — тема, актуальная не только для женской аудитории. Многие советы специалиста не будут лишними и для сильной половины.

— Мы на лекциях рассматриваем все плюсы и минусы каждого решения, — рассказала Даце. — Я получала образование и работала в Германии и Австрии, поэтому готова честно рассказать, на что наши люди могут рассчитывать, если рискнут перебраться в другую страну.

Тут многое зависит от того, строит человек серьезные долгосрочные планы или он хочет только немного поднять свой материальный уровень, не задумываясь о дальнейшей самореализации и профессиональном росте.

— По вашим наблюдениям, у латвийских женщин в массе своей завышенные ожидания или они трезво оценивают свои возможности?

— В большинстве случаев у них заниженная самооценка. Работая в этой гостинице, а до того в отеле Avalon, я сталкивалась с тем, что многие соискатели вакансий даже не могут нормально написать CV. Они не указывают на свои сильные стороны, расплываются во множестве малозначительной или ненужной информации о себе. В результате работодателю трудно понять, на что способен соискатель. Люди, которые в совершенстве владеют иностранным языком, пишут, что знают его на разговорном уровне. А те, кто указывает в CV, что знают пять–шесть языков, оказывается, с трудом читают со словарем или переводчиком Google.

Инструкции по составлению CV, которые можно найти в Интернете, — хорошее подспорье. Но человек идет в конкретную сферу, на конкретное предприятие, где есть специфические требования и приоритеты. Кандидату нужно правильно подчеркнуть свои преимущества, чтобы работодатель предпочел среди других соискателей именно его. Очень важно, как люди одеваются на собеседование, какую фотографию они помещают на CV. Вы не поверите, мне иногда приходят CV с фотографиями соискательниц в солнечных очках, в шляпках, фото молодых парней чуть не в плавках.

— С точки зрения работодателя, в чем женщина–кандидат на вакансию имеет преимущество перед мужчиной, а в чем ему уступает?

— Женщина сильна своей интуицией, умением просчитать ходы не прямолинейно, она способна предусмотреть возможные преграды. Мужчины идут напролом и быстро достигают успеха. Но женщина, проявляя гибкость, может достигнуть тех же целей обходными путями. Это тема следующей моей лекции — «Женщина в бизнесе». На ней мы говорим о типах построения бизнеса — чисто мужском или чисто женском, о том, как создается коллектив, команда.

— Женщина–предприниматель, если не хочет проиграть в конкуренции мужчине, должна отодвинуть на второй план семью, воспитание детей. Тяжелый, даже противоестественный выбор: личная жизнь или коммерческий успех — вы не находите?

— Все зависит от того, как ты сама себя поставишь в этой сфере. Если ты хочешь быть бизнесменом мужского типа, то да, семья будет на втором плане. Если ты хочешь сохранить свое женское лицо, выбирай те виды бизнеса, где конкуренция с мужчинами не столь сильна: сфера услуг, финансов, туризма. Там ломовой напор, свойственный мужскому началу, не является решающим для достижения успеха. А что касается умения рассчитывать прибыль, составлять бизнес–планы, то тут слабый пол ни в чем не уступает сильному. Даже наоборот — женщины более усидчивы, более педантичны. А вот уж как потом бизнес–план будет реализован, зависит от личностных качеств, способностей и мотивации предпринимателя — без различия пола.

— Семейный бизнес скрепляет семью или, наоборот, разрушает ее?

— Каждая семья — это отдельная история. Порой муж и жена помогают другу другу в бизнесе, но есть семьи, где мужчина старается доминировать. Тогда женщина, если она не очень уверена в себе, отходит в сторону и начинает заниматься чем–то другим. Но я думаю, это тяжело, когда супруги 24 часа в сутки находятся вместе и говорят о делах. Может, для кого–то это нормально, но в большинстве случаев это опустошает.

— У молодых мамочек большая проблема — как после вынужденного перерыва вернуться на рынок труда.

— В этом смысле мне нравится женская психология. Мужчина потерю работы часто воспринимает как катастрофу. Если он пару раз получает отказ от работодателей, у него начинается депрессия. Женщина легче приспосабливается к любой ситуации. Она понимает: да, у нее ребенок, значит, какой–то период она не может работать полный рабочий день. Она соглашается на четыре часа, находит работу на дому, устраивается не по специальности, но с гибким графиком. Например, на ресепшен или горничной в гостинице. Она может пойти посудомойкой, уборщицей…

— Смириться с понижением статуса, к примеру, девушке с вузовским дипломом нелегко…

— Женщине с маленькими детьми важно находиться в обществе, вообще чем–то заниматься. Убирать офис лучше, чем безвылазно находиться одной дома и впадать в апатию. В любой профессии, даже если ты моешь посуду, всегда есть возможность вырасти и подняться на следующую ступеньку. И то, что молодая мама за тот период, пока ребенок еще не пошел в садик, все–таки получила какой–то трудовой опыт, поднимет ее самооценку и поможет в будущей карьере. Например, для менеджера по банкетам будет плюсом, если он до того узнал работу кухни, официантов.

Советую и студентам уже в период учебы где–то подрабатывать. Тогда после окончания вуза они придут к работодателю не с чистым CV. В нем уже будет какая–то запись. Руководитель предприятия увидит, что у молодого человека есть представление о дисциплине труда и какие–то навыки, пусть и в другой сфере. Любой трудовой стаж — преимущество перед другим выпускником, который начинает с нуля. Таким нигде не работавшим молодым людям очень тяжело трудоустроиться. Ведь после высшей школы человека уже берут на какую–то руководящую должность. Но чтобы быть тем же менеджером, надо все–таки уже иметь навыки работы в каком–то коллективе. В этом смысле пойдет на пользу и работа волонтером в общественном проекте.

— Что подстерегает человека, который решил искать работу в другой стране?

— Обычно у наших гастарбайтеров основная цель — заработать денег и выучить язык. Язык люди действительно осваивают быстро и начинают на нем бегло говорить. Но часто знание языка так и остается на примитивном разговорном уровне. А чтоб его совершенствовать, расширять словарный запас, надо что–то глобально менять: идти учиться, менять род деятельности, заниматься фонетикой, грамматикой. На это готовы немногие. Кроме того, приезжие редко становятся частью тамошнего общества. В своей повседневной жизни они общаются с такими же приезжими, как и они сами. И естественно, что возможности развития, в том числе и совершенствования языка, в этой среде очень ограниченны.

Что касается денег, то в странах Старой Европы люди, конечно, получают большее вознаграждение за труд, но там больше и расходы.

Многие, кто надеялся сделать за границей карьеру, достигнув потолка и поняв, что выше они там уже не смогут подняться, возвращаются. И они вполне успешно делают карьеру в Латвии, используя опыт, полученный на Западе. Или используют накопленные сбережения как начальный капитал, который вкладывают в собственное маленькое дело в Латвии. А многие женщины возвращаются, чтобы создать здесь семью и родить детей.

Расписание лекций

  • 23 октября в 17.00 в отеле «Астор Рига» (Бульвар Мейеровица, 10) состоится лекция в рамках Женской академии «Роль женщины в бизнесе». Лектор Д. Стежкина.
  • 30 октября в 17.00 в отеле «Астор Рига» состоится лекция «Менеджер везде менеджер». Лектор Д. Стежкина.
  • 4ноября в 17.00 там же — лекция «Ваши внутренние ресурсы». Лектор А. Якуба.
  • 11 ноября в 17.00 там же — лекция «Как найти работу в Латвии и в Европе». Лектор Д. Стежкина.
  • 18 ноября в 17.00 там же — лекция «Как найти работу в Латвии и в Европе». Лектор Д. Стежкина.
  • 25 ноября в 17.00 там же — лекция на тему «Гостиничный и ресторанный бизнес». Лектор Д. Стежкина.
  • Заключительный семинар Марии Арбатовой "Как не быть одной ".
Читайте также:
Далеко не все знают, что в рамках государственных программ по стимулированию занятости можно не только найти работу с помощью биржи вакансий, освоить ...
Представители профсоюза железнодорожной и транспортной отрасли обсудили с министрами сообщения Анри Матисом и благосостояния Улдисом Аугулисом ...
Союз свободных профсоюзов Латвии готов позвать людей на акции протеста, если сейм и правительство проигнорируют его настойчивые требования — о ...
Компания по отбору персонала CV–Online Latvia на прошлой неделе составила рейтинг желанных латвийских работодателей.
Согласно официальным данным Службы госдоходов (СГД), самые высокие зарплаты в Латвии — у капитанов воздушного судна, самые низкие — у настоятелей ...
По прогнозам демографа, профессора Латвийского университета Петериса Звидриньша, уже в марте следующего года численность населения Латвии упадет ...
.