19 Декабря, Вторник

Почему они уезжают

  • PDF

13_manekenМолодые врачи не видят перспектив на родине

Профессия врача остается одной из самых популярных в Латвии. В этом году конкурс в университете им. Страдыня был три человека на место. Молодых людей привлекает и романтика самой гуманной профессии, и вполне меркантильный расчет — в любые времена врач без работы и куска хлеба с маслом не останется.

В прошлом году университет Паула Страдыня выпустил 132 молодых врача. Руководство вуза заверяет, что их выпускники не имеют проблем с трудоустройством. Но в реальности путь в медицину для молодого человека долог, труден и тернист. И на материальную обеспеченность начинающему эскулапу в Латвии не стоит рассчитывать. Для нормального заработка ему либо нужно вкалывать до упада на родине, забыв про личную жизнь, либо вербоваться врачом за границу — например, в Германию или Норвегию.

К такому неутешительному выводу пришла рижанка Инна П., которая сейчас заканчивает резидентуру в самой крупной рижской больнице.

В ее семье медиков не было. Но в школе девочке хорошо давались биология и другие естественные науки. Да и профессия врача казалась со всех сторон привлекательной. Это и определило выбор. Инна поступила на бюджетное место в медакадемию им. Страдыня в 2006 году. Шесть лет напряженной учебы, сейчас — резидентура. У Инны она тоже бесплатная. То есть не она платит за практическое обучение, а ей — за работу. Что–то вроде стипендии. Базовая ставка — это минималка с коэффициентом 0,15 — за удлиненный рабочий день. Резидентам по тем специальностям, где предусмотрены ночные дежурства, доплачивают дополнительно. А в регионах еще плюс 30% от ставки. Инна получает на руки за вычетом всех налогов 191 лат. Ее рабочий день — полные восемь часов. Резидентура длится от трех до пяти лет — в зависимости от выбранной специальности. Дольше всех приходится набираться практических навыков хирургам.

А теперь прикиньте, сколько стоит диплом врача, если студент не прошел на бюджетное место, да еще и за резидентуру платит (а это от 700 до 2,5 тысячи латов за год учебы в зависимости от выбранной специальности). При этом «платникам» и стипендия не положена. Это значит, что образование молодого человека должны ссудить либо состоятельные родители, либо банки. А банкам, сами понимаете, кредит придется возвращать. Может, оно и не страшно — вон в Америке тоже система образования выстроена на кредитах. Но там и порядок зарплат у медиков совсем другой. Зато в Германии высшее образование бесплатное, а резиденты получают 2–3 тысячи евро в месяц, причем с каждым годом обучения зарплата у них растет. Что логично: ведь растет и опыт начинающего медика, к последнему году это же фактически полноценный специалист.

В советское время у выпускников вузов о трудоустройстве голова не болела: диплом вручали вместе с распределением. Оттрубил после вуза три года в сельской больничке или там, куда послали, и свободен в выборе: остаться по месту назначения или найти вакансию в другом лечебном учреждении. Теперь после получения сертификата и его подтверждения в Латвийской ассоциации врачей соискатель встает на очередь в Национальной службе здоровья. Очередь может подойти и через несколько месяцев, и через несколько лет. У семейных врачей перспектив больше — особенно если они едут в регионы. В столице получить практику непросто, но тоже реально. Например, в каком–то новом микрорайоне, где еще нет кабинета семейного врача. Вопрос в том, как набрать пациентов.

Инна рассказала о своей подруге, которая окончила резидентуру год назад. Муж оплатил ей оснащение кабинета, взяв кредит. Но чтобы нормально зарабатывать, у семейного врача должно быть не меньше 2500 пациентов. А подруга набрала 250 человек — соответственно и зарплата у нее мизерная. Она в полной растерянности — как жить, как кредит отдавать?

Сейчас обсуждают закон, который позволит покупать чужую практику. Тогда семейный врач сможет уйти на пенсию обеспеченным человеком. Но его молодому коллеге, который захочет перенять пациентов, придется взять кредит. Предполагается, что он будет гарантирован государством, но все равно его надо будет как–то «отбивать».

Больше всего конкуренция среди начинающих хирургов и гинекологов. Особенно в Риге. Притом что в столице несколько больших многопрофильных больниц, без знакомств и рекомендаций молодому врачу устроиться трудно. Медицинская элита — люди интеллектуального труда. Они, как правило, сохраняют активность до весьма почтенного возраста и не торопятся на заслуженный отдых на скромной пенсии.

Хотя средние зарплаты в отрасли вроде невелики и профсоюз медиков постоянно требует у правительства их увеличения, ни для кого не секрет, что практически каждый профессионал помимо своего основного места работы в государственных больницах параллельно трудится еще в нескольких местах: ведет прием в частных клиниках, консультирует, имеет собственную частную практику, преподает в вузах, проводит различные исследования…

Понятно, что людям в белых халатах приходится крутится, чтобы «на круг» выходили приличные деньги. Только вот пациентам такая система выходит боком: они ждут месяцами, чтобы попасть к нужному специалисту даже на платный визит. Да и должного внимания на приеме от такого «многостаночника» не дождешься. А вот кто пашет по полной непосредственно в отделениях — так это резиденты. Чтобы заработать что–то сверх минималки, они выбиваются из сил: набирают дополнительные дежурства, подрабатывают на скорой и, бывает, проводят без сна по 36 часов кряду. Какая уж тут личная жизнь!

Проще, конечно, отпрыскам медицинских светил, доцентов, завотделением и т. п. — клановость в этой системе очень сильна. Династии докторов — вещь в целом хорошая, но она тормозит карьерный рост молодых медиков без связей, как бы они ни были старательны и талантливы.

Отношение опытных коллег к таким резидентам — разное. Есть замечательные доктора, которые с энтузиазмом натаскивают молодежь. Но не меньше и таких мэтров, кто относится к «салагам» пренебрежительно. Инну, например, посылали мыть полы и выносить утки за больными, а в тонкости профессии старались не посвящать. Не раз бывало, когда наставники так прямо и говорили: зачем нам выращивать себе конкурента? Когда девушке с вузовским дипломом надоело выполнять обязанности санитарки, она добилась перевода в «Гайльэзерс», где отношение к молодежи более человечное и ответственное.

Реально оценивая свои перспективы, Инна уже почти уверена, что, скорее всего, ей придется последовать примеру многих ее сокурсников, уехавших за границу. Из 170 человек ее выпуска треть уже работают в других странах. И вполне довольны жизнью: купили машины, ездят отдыхать в теплые края…

Инна не сомневается: когда она получит сертификат врача, тоже без труда устроится за рубежом. Рекрутинговые агентства дважды в год проводят в Риге ознакомительные мероприятия для латвийских медиков, рассказывают им о вакансиях в Скандинавии, Германии и других странах Европы.

Инну, кстати, уже вербовали в Эстонию — и зарплату сразу предлагали 600 латов плюс жилье. Даже знания государственного языка не требовали — работодателя устраивало владение русским и английским, а эстонский язык молодому доктору предложили осваивать на месте — на курсах. Инна отказалась от предложения лишь по той причине, что речь шла о маленькой больнице. Инна считает, что при ее специальности проходить резидентуру нужно в крупной многопрофильной больнице. Да и вообще Инне вовсе не хочется эмигрировать, она бы охотнее осталась на родине, но сколько лет здесь придется жить в нужде? «Я чувствую себя пенсионером! — горько говорит девушка. — Того, что я получаю, хватает только на оплату квартиры и карманные расходы. Я разочарована, но не в профессии, а в системе. Все прогнило, и никто ничего не хочет менять».

Читайте также:
Далеко не все знают, что в рамках государственных программ по стимулированию занятости можно не только найти работу с помощью биржи вакансий, освоить ...
Представители профсоюза железнодорожной и транспортной отрасли обсудили с министрами сообщения Анри Матисом и благосостояния Улдисом Аугулисом ...
Союз свободных профсоюзов Латвии готов позвать людей на акции протеста, если сейм и правительство проигнорируют его настойчивые требования — о ...
Компания по отбору персонала CV–Online Latvia на прошлой неделе составила рейтинг желанных латвийских работодателей.
Согласно официальным данным Службы госдоходов (СГД), самые высокие зарплаты в Латвии — у капитанов воздушного судна, самые низкие — у настоятелей ...
По прогнозам демографа, профессора Латвийского университета Петериса Звидриньша, уже в марте следующего года численность населения Латвии упадет ...
.