26 Апреля, Среда

Работодатель–мечта — кто это?

  • PDF

graphКомпания по отбору персонала CV–Online Latvia на прошлой неделе составила рейтинг желанных латвийских работодателей.

Тенденция сохранилась и с прежних лет: жители хотят работать на крупных и известных предприятиях, поэтому в топе — Latvenergo, Grindex, Latvijas balzams, Aldaris и Dzintars. По мнению опрошенных «ДВ» экспертов рынка труда, работники уже начинают диктовать свои условия работодателям. Однако до откровенного диктата еще далеко: у бизнеса сегодня каждая копейка на счету, поэтому просить прибавку к зарплате нужно аккуратно.

Статистический портрет среднего опрошенного отображает картину реальности на местном рынке трудовых ресурсов: это женщина (61% респондентов) в расцвете интеллектуальных и физических сил  (74% опрошенных в возрасте 25–49 лет, включая треть в возрасте 30–39 лет) с высшим образованием (65,4%) и постоянно живущая в Риге (62%). При этом 6,4% респондентов назвали себя предпринимателями или самозанятыми работниками. В свою очередь 14,6% сказались безработными. Кстати, по данным государственного агентства занятости (NVA), в Латвии безработица сегодня на уровне 9,8%.

Кому отдать налоговую книжку

Опрос проводился следующим образом: сначала респонденты называли первую компанию, название которой пришло на ум автоматически как символ успеха. Абсолютный лидер топа–500 работодателей — монополист рынка энергетики Latvenergo. Это лучший работодатель производственного сектора (в топ–5 вошли также  Grindex, Latvijas balzams, Aldaris и Dzintars) и «работа мечты» для 6% всех респондентов исследования.

Главным критерием привлекательности труда в разных предприятиях респонденты называют стабильность и хорошую репутацию. Рабочий стол с компьютером, служебная машина и униформа с логотипом международных компаний ценится выше, чем похожие блага на предприятиях с латвийским капиталом. Так, в финансовом секторе лидером работодателей является Swedbank (28,1%). Далее следуют SEB, DNB banka, латвийский филиал Nordea bank Finland Plc и замыкающий пятерку ABLV Bank.

В секторе торговли респонденты на первое место поставили фирму Statoil Fuel & Retail Latvia (15,3%). Далее — дистрибьютор корейского производителя Samsung Electronics Baltics, торговый центр Stockmann и автодилеры Volvo Truck Latvia и Domenikss. В сегменте технологий и телекомуникаций лидирует Latvijas Mobilais telefons (26,8%), затем — Lattelecom, Bite Latvija, Tele2 и латвийский филиал консалтинговой компании Accenture. В секторе транспорта и логистики на первом месте в топе–5 работодателей находится корпорация airBaltic, за которой с небольшим отрывом расположены ГАО StarptautiskA lidosta RIga и Latvijas dzelceLS, за которыми находятся филиал немецкой компании экспресс–логистики DHL Latvia и стивидор Ventspils nafta.

В сравнении с исследованием CV–Online за 2012 год в десятке перспективных мест работы заметны перемены. Ценность работы в компании Draugiem за год упала в глазах потенциальных рекрутов на два места — до 7–й строки, как и в случае занявшего 9–ю строчку ГАО Latvijas valsts meZi. Банк Латвии, наоборот, поднялся на три строки — до 8–го места. В списке же 50 лучших работодателей за последний год предприятия Latvijas finieris потеряли 14 позиций (39–я строка), а Рижский свободный порт за год просел с 21–го места на 35–е. Ритейлер Maxima Latvija скатился на 24 места — с 18–го до 42–го, что объяснимо всплеском негативного общественного отношения после ноябрьской трагедии в магазине этой розничной сети в Золитуде.

К сожалению, данное исследование не полное. Как сообщил «ДВ» руководитель отдела бизнеса CV–Online Latvia Айвис Бродиньш, для завершения картины стоило бы учесть интерес населения к трудоустройству не только на коммерческих прибыльных предприятиях, но и в бюджетных учреждениях государства и самоуправлениях — это министерства и мэрии с их различными бонусами для руководства и менеджмента всех уровней.

«Служба государственных доходов со штатом сотрудников более 2 тыс. человек или Управление по делам гражданства и миграции могут быть более привлекательными работодателями, чем многие коммерческие фирмы из топа–500. Через год в новом исследовании будут VID, PLMP, NBS, Рижская и Вентспилская мэрии и другие т. н. некоммерческие структуры», — пообещал «ДВ» Бродиньш.

Мечты о чем–то большем

По оценке Айвиса Бродиньша, революционных перемен интересов трудовых ресурсов за последний год не произошло. Но кое–какие эволюционные тенденции отчетливо видны. По мнению партнера компании по отбору персонала Amrop Baltics Виестурса Лиегиса, сегодня хорошие наемные работники могут диктовать условия своим работодателям.

«Так было и до 2008–го, правда, тогда денег во всех отраслях было так много, что началась диктатура пролетариата, — говорит „ДВ“ Лиегис. — При 20% только официальной безработицы уже работодатели ставили условия, в том числе по зарплатам. Теперь требования работодателей стали намного строже: денег в бизнесе меньше, чем до кризиса, а квалификация трудовых ресурсов повысилась. В 2013 году средний размер зарплаты в Латвии увеличился на 2,7%, но во многих ситуациях официальные доходы наемного персонала высокой квалификации увеличились намного больше».

Директор компании по отбору персонала Talentor Latvia Катрина Ошлея также отметила растущий дефицит работников высокого уровня компетентности. Особенно, по ее словам, провальная ситуация в регионах с эмигрирующим трудоспособным населением.

«Рынок труда вышел из кризиса. Сегодня и в Риге крупные работодатели готовы предлагать хорошие вакансии с хорошими зарплатами, соцгарантиями и т. д. Появляется практика партнерства с экс–работниками, становящимися совладельцами растущего бизнеса. Есть „позолоченные“ парашюты: например, GE Money bank выплатил всему уволенному в связи с ухода с рынка персоналу сравнительно большие компенсации. В крупных компаниях не работают с черной бухгалтерией, а если бизнес предприятий топа–500 развивается успешно, улучшается и ситуация в сегменте малого бизнеса», — говорит Ошлея.

Где платят больше всего

Согласно официальным данным Службы госдоходов (СГД), самые высокие зарплаты в Латвии у командиров воздушного судна, самые низкие — у настоятелей религиозных общин. В отчете обобщены данные о доходах представителей различных профессий, которые включены в официальный классификатор профессий.

Топ–10 профессий с самой высокой средней почасовой ставкой

1. Капитан воздушного судна — 30,24 евро в час

2. Ортодонт — 29,67 евро в час

3. Руководитель структурного подразделения по ценным бумагам — 28,31 евро в час

4. Руководитель по финансовым рискам — 27,78 евро в час

5. Инспектор по безопасности судоходства — 24,68 евро в час

6. Руководитель структурного подразделения по внутреннему аудиту — 23,86 евро в час

7. Руководитель структурного подразделения по кредитованию — 23,49 евро в час

8. Дилер — 23,24 евро в час

9. Руководитель в сфере финансов и страхования — 22,14 евро в час

10. Госсекретарь — 22,69 евро в час

Топ–10 профессий с самой низкой средней почасовой ставкой:

1. Настоятель религиозной общины — 1,83 евро в час

2. Уборщик горячего металла (с прокатного стана) — 1,86 евро в час

3. Сапожник — 1,87 евро в час

4. Сельхозработник по выращиванию овощей — 1,89 евро в час

5. Ассистент, помогающий инвалидам — 1,89 евро в час

6. Парикмахер для собак — 1,91 евро в час

7. Специалист по маникюру — 1,91 евро в час

8. Работник сферы рыбного хозяйства — 1,92 евро в час

9. Работник сферы быстрого питания — 1,93 евро в час

10. Парикмахер — 1,94 евро

Самые массовые профессии в Латвии — это продавцы и помощники продавцов (47 362 рабочих места), уборщицы офисов, гостиниц и других помещений (18 839 рабочих мест), административные и финансовые руководители (16 667 рабочих мест), старшие специалисты по политическому управлению (14 010 рабочих мест), водители большегрузных грузовых автомобилей с прицепом и автопоездов (12 283 рабочих места).

Плюс 19 тысяч рабочих мест

За прошлый год в Латвии было создано около 19 тыс. новых рабочих мест (без учета участников программ Государственного агентства занятости). Это примерно на треть меньше, чем в 2012 году, поскольку рост экономики тоже замедлился. Уровень активности трудоспособных жителей остался примерно на уровне 2012 года (около 66%).Сокращение численности школьников, студентов и неработающих пенсионеров сопровождалось ростом количества домохозяек и длительно нетрудоспособных жителей.

В обрабатывающей промышленности в целом за 2013 год численность занятых возросла на 3%, однако во второй половине года работодатели стали намного осторожнее с наймом новых работников. Вероятнее всего, это связано с тем, что производители по–прежнему с предельным вниманием относятся к издержкам и продолжают оптимизировать производственные процессы. Схожий рост численности занятых отмечен также в сфере транспорта и хранения. Значительно быстрее в прошлом году росла занятость в строительстве и внутренней торговле (соответственно на 8% и5% благодаря росту внутреннего спроса), а также в меньших отраслях (ИТ и коммуникационные услуги, энергетика,профессиональные, научные и технические услуги). Сокращение численности занятых произошло в сельском хозяйстве, в сфере гостиниц и общественного питания, в финансовом секторе.

Читайте также:
Далеко не все знают, что в рамках государственных программ по стимулированию занятости можно не только найти работу с помощью биржи вакансий, освоить ...
Представители профсоюза железнодорожной и транспортной отрасли обсудили с министрами сообщения Анри Матисом и благосостояния Улдисом Аугулисом ...
Союз свободных профсоюзов Латвии готов позвать людей на акции протеста, если сейм и правительство проигнорируют его настойчивые требования — о ...
Согласно официальным данным Службы госдоходов (СГД), самые высокие зарплаты в Латвии — у капитанов воздушного судна, самые низкие — у настоятелей ...
По прогнозам демографа, профессора Латвийского университета Петериса Звидриньша, уже в марте следующего года численность населения Латвии упадет ...
Работодатель хочет платить, "как в Европе". Но не спешите радоваться
.