21 Сентября, Четверг

«Бакалавр — это ноль!»

  • PDF

07_chel— считает выпускник РТУ Роман Гришаев

Самая большая группа среди латвийских безработных — молодежь. Их почти 27 тысяч. Целый город размером с Валмиеру, к примеру. Они обивают пороги фирм и учреждений, чтобы найти хоть какое–то место. В самом сложном положении — юноши и девушки, не имеющие ни образования, ни специальности, но и бакалавры с магистрами тоже испытывают сложности. Чего требуют работодатели от молодых специалистов? Почему даже отличники не могут найти достойного места? Может быть, они требуют слишком много? На эти вопросы отвечают шесть выпускников РТУ.

Все и сразу

«Если ты бакалавр или магистр без опыта работы, то тебя не хотят брать даже на самую низкооплачиваемую должность, хотя в объявлении может быть указано, что подходит даже человек без среднего образования, — рассказала магистр экономики Екатерина Назарова. — Молодой специалист с высшим образованием и каким–то опытом, наоборот, может услышать фразу: „Нам не нужны слишком умные“. Подразумевается, что не нужны конкуренты тем, кто уже работает в этой фирме. Знаю лично таких вот „отбракованных“. Другая крайность — люди за 40. Их списывают со счета, какими бы суперспециалистами они ни являлись. Так что если нет хороших знакомых со своим бизнесом, то поиск работы на 95% становится целиком и полностью делом, зависящим от удачи. Я свою удачу ловила пару лет, просматривая сайты трудоустройства».

Магистр окружающей среды Лелде Тимма настроена более самокритично и считает, что при поиске работы студенты, как правило, требуют слишком многого, хотят всего и сразу. Хотят хорошую должность и большую зарплату, забывая, что почти везде надо начинать с низов. Поэтому не только студентам сложно найти работу, но и работодателям сложно найти подходящих специалистов. Гиртс Буманис — магистр в сфере строительства — отметил, что молодые специалисты не хотят работать полный рабочий день, а многие выбирают жизненный путь, основанный лишь на развлечениях за счет родителей. Он вообще считает, что полученный диплом — «это результат вложенных родителями средств в образование ребенка». А дальше уже все зависит от самих «детей». Тот, кто не боится работы, легко ее найдет.

Так же самокритичен и бакалавр в области авиационного транспорта Сергей Лучкинский. Он говорит, что не только амбиции, но и качество подготовки специалистов в вузах не всегда соответствует тому уровню, который требует рынок: если сам студент этого не понимает и думает, что, получив диплом, тут же получит работу своей мечты, то он очень ошибается! Правда, есть и другая проблема: маленькие фирмы, как заметил Сергей, не готовы инвестировать в новых специалистов: «Им нужна 100–200% прибыль здесь и сейчас, поэтому у нас так мало компаний, готовых растить своих специалистов. Но плановая экономика канула в Лету, поэтому выпускников вузов много, а среда технического производства, к примеру, очень узкая. Студент должен запомнить одно: если уровень его подготовки будет ниже, чем у других выпускников, то работу он не получит. Поэтому надо учиться и развивать себя в разных направлениях».

Несколько иначе оценивает шансы инженеров магистр Раймонд Николушкин — специалист инженерной техники, механики и машиностроения. По его мнению, инженеры в Латвии — на вес золота, практически у всех студентов его факультета работа была еще во время учебы в магистратуре: «Все мои друзья сейчас работают по специальности, но зарплаты — это другой вопрос. Например, банкир может заработать больше, но не потому что он умнее, а потому что такая система. Инженеров не хватает, потому что нет комфортной среды для этой сферы — зарплаты слишком низкие».

Диплом — это потенциал

«Процент безработицы среди молодых специалистов достаточно велик, но если посмотреть, какой процент тех, кто работает не по специальности, то цифра будет не меньше, а может быть, даже больше, — отмечает магистр в сфере компьютерных систем Юрий Николаев. — А виной тому сами компании: они не хотят понимать, что, окончив университет, человек не может знать и уметь все. Необходимо дополнительное обучение на рабочем месте, а сейчас все требуют специалистов с опытом работы, а где этот опыт взять, если ты выпускник университета?»

По мнению Юрия, работодатели должны понимать, что, нанимая молодого специалиста, они «покупают» не его знания и диплом, а его потенциал. Отсутствие опыта — это прошлое, потенциал — будущее. Оценки в дипломе, безусловно, показывают этот потенциал, ведь не зря профессора высоко оценили способности студента в математике, проектировании, программировании. Поймет эту истину работодатель — и тогда молодой работник сможет у него реализоваться, а его успехи и достижения пойдут на благо компании. Есть и другая сторона медали.

«Окончив магистратуру, человек, получивший высшее образование, не хочет быть рабочим–муравьишкой и писать, к примеру, код по шаблону. Веб–сайты или бухгалтерские и страховые приложения могут выполнять и те, кто окончил профтехучилище, для этого не нужно идти в университет и получать высшее образование, тем более степень магистра. Однако если программист попадает в какую–то компанию, то, прежде чем начать создавать что–то новое, потребуется делать рутинную работу и доказывать, что ты способен на что–то большее. К сожалению, современному бизнесу в Латвии нужны именно рабочие–муравьишки, которые будут писать код и поддерживать базы данных для заграничных клиентов. Те, кто не хочет быть муравьишкой, пытаются найти себя в чем–то другом, будут открывать свой бизнес или работать не по специальности. Можно уехать за границу и там разрабатывать что–то новое. Я, наверное, слишком люблю Латвию, поэтому и не хочу уезжать из родной страны, имея предложения о работе в Риме и Токио».

CV — зеркало студента

«По–настоящему способные люди без работы не остаются, — считает бакалавр интеллектуальных роботизированных систем Карлис Берколдс. — Я думаю, что чаще всего проблема в самих людях, в их самомнении. Они считают себя суперспециалистами и не хотят соглашаться на небольшие зарплаты. Во время собеседований ты можешь показать себя, рассказав о том, что у тебя есть проекты, есть небольшой опыт. Как правило, проблемы при трудоустройстве испытывают те, кто параллельно учебе не занимался практикой».

Бакалавр в области управления и организации международных экономических связей Роман Гришаев нашел работу практически сразу, как поступил в РТУ: попал в коммерческий департамент в рамках конкурса LabА prakse, главный приз которого — месяц оплачиваемой практики на выбранном предприятии. Во время практики он приложил все усилия, чтобы его заметили, поэтому ему предложили работу.

«Самое трудное — это показать себя и создать портфолио, то есть продемонстрировать результаты, которых смог достичь, — уверен Роман. — По моему мнению, бакалавр — это никто, полный ноль. До тех пор, пока в CV у него не добавятся строчки об участии в конкурсах, соревнованиях, семинарах, конференциях. Если мы говорим об экономике и бизнесе, то здесь есть много бизнес–игр, бизнес–инкубаторов, конкурсов эссе и научных работ. В общем, есть возможности себя показать. Дополнительно имеются молодежные и студенческие организации по проведению мероприятий, конференций. Участие в них дает определенный опыт и строчку в CV. Те, кто считает, что в обмен на диплом им сразу будет работа, да еще с заработком выше среднего, так и останутся сидеть и жаловаться на то, что хорошей работы не найти».

Читайте также:
Семейные врачи уже пригрозили правящей элите Конституционным судом в случае принятия закона о финансировании здравоохранения.
Очереди к врачам все длиннее, а денег в медицине все меньше
А корень зла специалисты, как водится, видят в рекламе...
Совсем недавно многие депутаты сейма активно требовали ограничить продажу несовершеннолетним энергетических напитков.
Ею стали 6000 пациентов, после того как компания сестры премьер–министра Латвии Лаймдоты Страуюмы незаконно "оккупировала" здание в тихом центре Риги.
Вчера в Риге министр здравоохранения ЛР Ингрида Цирцене и руководитель Латвийского общества кардиологов Андрей Эрглис презентовали новый знак ...
.